Recruter sur les réseaux sociaux
Formation – Développer le recrutement sur les réseaux sociaux : Linkedin, Viadeo, Facebook et Twitter
Cette formation est centrée sur les méthodes et techniques pour recruter sur les réseaux sociaux, et en particulier Linkedin, Viadeo, Twitter et Facebook. Pas de généralités sur les réseaux sociaux ou son panorama : on est au coeur des solutions de recrutement envisageables par l’entreprise. Les stagiaires de cette formation auront une visibilité complète sur les fonctionnalités de recrutement de ces plateformes, que l’on parle de services gratuits ou services payants de Linkedin et Viadeo.
Parmi les sujets traités :
- les 7 étapes pour recruter sur Facebook
- les applications recrutement de Facebook
- la recherche avancée de candidats et la méthode de recrutement en 5 étapes de Linkedin et Viadeo
- les solutions payantes : talent direct, moteur de recommandations, pages carrières, viadeo inside etc.
- les différences majeures entre linkedin et viadeo
Cette formation est adressée aux DRH, responsable recrutement, consultant recrutement, talent acquisition manager, HR manager. Le programme est disponible et téléchargeable sur slideshare et de plus amples détails sont disponibles ci dessous.
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- Directeur des ressources humaines
- Talent Acquisition Manager
- HR manager
- Consultant recrutement
- Chasseur de tête
- Responsable recrutement
- tout savoir sur le recrutement sur facebook, twitter, linkedin et viadeo
- comprendre le potentiel des services payants de linkedin et viadeo
- utiliser l’outil de recrutement adapté a ses besoins
- organiser son recrutement en 3 stratégies distinctes
- prioriser l’investissement en fonction des objectifs et des coûts
- transformer les employés en ambassadeurs du recrutement
- explorer les bonnes pratiques dans le recrutement 2.0
Introduction au recrutement 2.0
- chiffres clés liés au recrutement sur les réseaux sociaux
- différences de profils de candidats en fonction des plateformes ?
Facebook et le recrutement
- Facebook : groupes, pages, profil
- Fonctionnement de Facebook : graph social, timeline, viralité
- Les 7 étapes pour recruter
- Importance de l’animation de la page
- Onglet recrutement d’une page Facebook et critères de succès
- Applications spécifiques au recrutement sur Facebook
- Exemples d’utilisation de Facebook dans le recrutement
- Mise en place d’une publicité Facebook pour booster le recrutemenFacebook : groupes, pages, profil
Utiliser Twitter pour le recrutement d’employés
- Fonctionnement de Twitter et optimisation du profil
- Règles à suivre et bonnes pratiques liées au recrutement
Différences majeure entre Linkedin et Viadeo
Optimiser l’utilisation de Linkedin et Viadeo pour le recrutement
- optimiser le profil, utiliser les mots clés
- le nouveau rôle du service RH dans l’utilisation de Linkedin ou Viadeo
- optimiser le profil de l’entreprise, indispensable pour le recrutement
- recruter sur linkedin ou viadeo en 5 étapes simples
- réaliser une recherche avancée de candidats
- mettre en avant l’expertise de l’entreprise pour attirer des candidats
- intervenir dans des groupes de discussions, dans la section Q/A
- créer un groupe linkedin ou viadeo adapté à la cible de candidats recherchés
- faire des collaborateurs de l’entreprise des ambassadeurs de la marque dans le cadre du recrutement de candidats
Les stratégies de recrutement sur Linkedin ou Viadeo
- stratégie passive
- stratégie active
- stratégie proactive
Les solutions payantes de recrutement de Linkedin et Viadeo
- Talent direct, viadeo inside, jobs network, moteur de recommandations etc.
- Analyse des 18 services payants de Linkedin et Viadeo
- Principes, explications et coûts
- Vous avez le choix entre une formation présentielle, ou en ligne réalisée par webinaire
- Format présentiel : 1 journée de formation sur site (Toulouse, Paris, Marseille)
- Format en ligne : 4 webinaires de 2H
- Nombre maximum de participants : 10
- Cette formation peut également être réalisée sur demande dans vos locaux
- Clé USB avec le contenu de la formation en fichier pdf
- 3 fiches pédagogiques sur les méthodes de recrutement
- Fichier de ressources web liés aux RH 2.0
- Format présentiel : 990 € HT / personne
- Format en ligne : 790 € HT / personne
- Formation éligible au DIF Éligible au DIF
2 personnes d’une même entreprise : 10% de réduction pour la 2ème personne
3 personnes d’une même entreprise : 10% sur la 2ème et 20 % sur la 3ème
Au-delà : nous consulter
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